Sourcing semi-automatisé de candidats

Quand les profils pertinents sont difficiles à identifier

Les profils recherchés sont souvent dispersés sur plusieurs canaux : bases internes, réseaux professionnels, candidatures spontanées ou plateformes spécialisées. Identifier rapidement ceux qui correspondent réellement aux besoins demande du temps et une analyse fine des compétences et des parcours.

Cette phase de recherche mobilise des efforts importants, surtout lorsque plusieurs postes sont ouverts simultanément ou que les profils sont rares.

Pourquoi le sourcing manuel atteint ses limites

Le sourcing manuel repose sur des recherches répétitives, des lectures de profils hétérogènes et des prises de contact parfois peu ciblées. Il devient difficile de maintenir une approche homogène, de prioriser efficacement les profils et de suivre les actions menées.

Sans automatisation, une partie significative du temps est consacrée à des tâches à faible valeur ajoutée, au détriment de l’échange qualitatif avec les candidats.

L’approche Fasfox pour le sourcing de candidats

Fasfox développe des solutions d’intelligence artificielle capables d’analyser des profils issus de différentes sources, d’en extraire les compétences et d’évaluer leur adéquation avec les postes ouverts. L’IA identifie les profils les plus pertinents et propose des actions de sourcing adaptées.

Les workflows intègrent des étapes de validation humaine, permettant de garder le contrôle sur les prises de contact, les messages envoyés et les décisions finales. La solution s’adapte aux critères de recherche, aux canaux utilisés et aux pratiques de recrutement en place.

Comment cela se traduit concrètement

1. Les critères de recherche et les postes ouverts sont définis.
2. Les profils issus de différentes sources sont analysés automatiquement.
3. Les compétences et expériences pertinentes sont identifiées et comparées.
4. Les profils sont priorisés selon leur adéquation.
5. Des actions de sourcing sont proposées avec validation humaine.
6. Les échanges et retours enrichissent la base de connaissances recrutement.

Bénéfices opérationnels

• Accélération de l’identification de profils pertinents
• Meilleure priorisation des candidats à contacter
• Réduction du temps consacré aux recherches manuelles
• Approche plus cohérente et traçable du sourcing
• Meilleure efficacité des actions de recrutement

Situations où cette solution est particulièrement pertinente

• Profils techniques ou pénuriques
• Multiples recrutements en parallèle
• Besoin de structurer et tracer les actions de sourcing
• Volonté d’améliorer la qualité des prises de contact

Déploiement et intégration

Fasfox déploie cette solution en s’intégrant aux outils de recrutement et aux canaux existants, dans le respect des règles de confidentialité. Les critères, messages et validations sont ajustés aux pratiques en place.

L’accompagnement inclut le paramétrage initial, l’adaptation aux profils recherchés et l’amélioration continue des workflows.